Valencia, 14/10/2009
Ford garantiza el 90% del sueldo de los 400 empleados que serán recontratados durante el periodo de tres años. Los trabajadores recuperarán su empleo en las mismas condiciones salariales y de antigüedad.
14 de octubre. La dirección de la compañía y la representación social han mantenido hoy una nueva reunión para avanzar en la negociación del ERE. Durante la reunión, la dirección de la compañía confirmó que todas las bajas de los 600 empleados se llevaran a cabo de forma voluntaria.
Tal y como se informó recientemente a los representantes sociales y a los trabajadores, la reestructuración anunciada de 600 empleos es necesaria para asegurar la futura viabilidad de la planta valenciana. Esta medida es el resultado de la finalización del tercer turno como consecuencia de la caída sin precedentes del mercado de automóviles nuevos en Europa. A pesar de la implantación de programas de "achatarramiento" en diferentes países europeos, que ha ayudado a paliar la caída de las ventas de vehículos nuevos en los últimos meses, el mercado europeo sigue en una situación de gran debilidad y no se prevé que mejore a corto plazo a medida que este tipo de ayudas oficiales terminen.
Asimismo la compañía ha presentado a los representantes sindicales los detalles de recontratación para 400 empleados - de los 600 a reducir - en un plazo máximo de tres años (2010 - 2012) con la garantía de que regresarán a la empresa con un contrato fijo y la misma categoría laboral y antigüedad que tenían a la hora de rescindir su contrato. Esta medida va dirigida al personal de 52 años de edad o menos a 31 de diciembre de 2009. La compañía complementará las prestaciones del desempleo hasta el 90% del sueldo y antigüedad brutos hasta la fecha de recontratación.
Los restantes 200 empleados abandonarían la empresa también de manera voluntaria a través de Prejubilaciones o Bajas Incentivadas con las siguientes condiciones:
Prejubilaciones: para personas que a finales de 2009 tengan cumplidos entre 58 y 62 años de edad. La compañía complementará hasta el 85% de los ingresos anuales netos correspondientes a sueldo y antigüedad hasta la edad de 65 años (Jubilación).
Bajas Incentivadas: para personas que a finales de 2009 tengan cumplidos hasta 60 años estas bajas serán incentivadas con una indemnización equivalente a 45 días por año de servicio en la empresa, con un tope equivalente a 42 mensualidades. Y para los empleados que tengan 61 ó 62 años con indemnizaciones según tabla específica para ese colectivo.
En la misma reunión, el sindicato mayoritario UGT ha solicitado a la dirección de la compañía, la convocatoria de reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo que permita cerrar la negociación pendiente desde primeros de año.
La compañía, siguiendo la petición de la representación social, ha convocado para mañana a la mesa negociadora del Convenio Colectivo
