Valencia, 04/12/2009
A partir de este mes de diciembre, los trabajadores de Consum pueden beneficiarse de una nueva medida de conciliación: la ampliación del permiso de paternidad retribuido a cuatro semanas. De esta manera, Consum se adelanta en más de una año a la ley que amplía el periodo de disfrute de paternidad (por nacimiento, adopción o acogida) de los 13 días a las 4 semanas y que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011.
Se trata de una iniciativa pionera en el sector, encaminada a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores de Consum. Gracias a esta medida, la Cooperativa se hace cargo de la retribución de los días que exceden el permiso establecido por el estado. De esta forma, Consum permite que sus trabajadores disfruten de un permiso de paternidad más amplio, gracias al cual los nuevos padres pueden introducirse en la rutina de compartir tareas cotidianas y del cuidado de sus hijos. Consum cuenta con más de 9.000 trabajadores, de los que 2.100 son hombres, con una edad media de 36 años.
Más de 50 Medidas para conciliar
Consum, como empresa de la economía social, pone a las personas en el eje central de Consum y así lo demuestra la larga trayectoria de la cooperativa en cuanto a medidas de conciliación se refiere, que han convertido a Consum en la única empresa del sector de la distribución con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, concedido por la Fundación +Familia y avalado por el Ministerio de Trabajo.
La ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas se incluye desde hoy en el catálogo de “50 Medidas para Conciliar”, que presentó Consum a principios de este año y que tiene como finalidad favorecer la igualdad de oportunidades. El objetivo es que sus trabajadores conozcan las ya más de 50 medidas y sepan cómo y cuándo pueden disfrutarlas. El catálogo se estructura en 6 bloques: Liderazgo, estilo de dirección y perspectiva de género, Calidad en el empleo, Flexibilidad, Apoyo a la familia, Desarrollo profesional y, por último, Igualdad de oportunidades.
Este catálogo contiene muchas otras medidas de apoyo a la familia como el protocolo de protección del embarazo o la posibilidad de acumular 23 días de permiso de lactancia a la baja de maternidad. El 77% de la plantilla de la Cooperativa está formada por mujeres, con una media de edad de 35 años
También incluye medidas de flexibilidad laboral muy valoradas, como la jornada continua, de la que disfrutan el 100% de la plantilla de plataformas de distribución y el 86% de la plantilla de supermercados, o la proximidad del centro de trabajo al domicilio.
El Catálogo 50 Medidas para Conciliar se puede visitar en nuestra web:
http://www.consum.es/consum/files/Conciliar_50_medidas.pdf
Sobre Consum
Consum es la mayor cooperativa del arco mediterráneo. Cuenta con 570 supermercados distribuidos por Cataluña, Comunidad Valenciana, Murcia, Castilla-La Mancha y Andalucía. En 2008 facturó 1.557,8 millones de euros, un 13% más, y obtuvo un beneficio de 28,8 millones. Con más de un millón de socios clientes y cerca de 9.000 trabajadores, Consum es la única empresa de distribución con el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable (Efr).
