Esteban Morcillo creará guarderías y centros de día para mayores dependientes en la Universidad de Valencia

Valencia, 21/02/2010
El candidato a rector de la Universitat de València, Esteban Morcillo ha asegurado que  “hay quien cree que el fenómeno de la desigualdad de género cambiará simplemente por el paso del tiempo. Pero en nuestra candidatura creemos que hay inercias de larga duración y procesos que tienen una elevada capacidad de reproducción de determinadas desigualdades que no se modificarán si no ponemos en marcha políticas activas para cambiarlas”. 

En este sentido, Esteban Morcillo –cuya candidatura se apoya en un equipo formado por un 60 % de mujeres–, hace referencia al Informe Dones i Homes en la Universitat de València,  así como a la publicación del I Pla d’Igualtat, en cuyas conclusiones se remarcan, entre otros puntos, lo que Esteban Morcillo denomina “la democratización relativa  porque cada vez hay más mujeres en la universidad, pero se distribuyen de modo muy desigual según ramas, y la desigualdad por niveles y por ramas porque llegan en menor porcentaje a los cargos de responsabilidad”. Esteban Morcillo, destaca que la desigualdad es “muy importante por la cantidad de personas a las que afecta y por su impacto de larga duración. Cada vez hay más mujeres en la universidad  pero sufren una desigualdad segregativa: de escalón en escalón, se va reduciendo su presencia. Y lo mismo sucede dentro del PAS”, explica.

Precisamente, la candidatura de Esteban Morcillo propone medidas para potenciar la conciliación de la vida laboral y la vida personal y familiar, como la implantación de guarderías para la atención de los más pequeños y la creación de un Centro para la Autonomía Personal con capacidad de geriátrico de día. “Podemos calcular que las guarderías mejorarían la situación de más de un millar de mujeres que pertenecen a la comunidad universitaria, que tienen entre 25 y 45 años, y que seguramente tienen hijos pequeños. Y en el segundo caso, se hallan las potenciales cuidadoras de personas dependientes: podríamos estar hablando de unas novecientas personas”. 

Esteban Morcillo defiende que “una política de igualdad ha de promover un reparto equitativo de las tareas. Nuestra obligación es diseñar políticas que se orienten hacia ese cambio cultural, es decir, hacia la corresponsabilidad, que tendrá  una mayor fuerza transformadora que las actuales políticas de conciliación”.

Para conseguir este objetivo, la candidatura de Esteban Morcillo propone la creación de un Vicerrectorado de Planificación e Igualdad que, entre otras competencias, redactará en un mes el Plan Operativo específico que se incorporaría al Plan Estratégico General para mejorar la situación de desigualdad de género. “Con la aprobación de este Plan –explica Esteban Morcillo– podríamos trabajar en la creación de una cultura de igualdad que superase las relaciones de superioridad e inferioridad, de control y dominación”.

“En este marco, proponemos actuaciones formativas para generar un cambio cultural en la institución en todos los niveles, PDI, PAS y sobre todo, estudiantes. En este sentido, y mucho más que en otros, Fent Universitat en Igualtat, Farem Futur per a la societat”, concluye el candidato.

El pasado mes de enero el colectivo entregó a los cuatro candidatos a rector un documento con las principales propuestas de actuación encaminadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la institución. En concreto, pedían la adopción de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad, y solicitaban a los candidatos propuestas concretas en su programa.