Unión de Mutuas avanza en su compromiso con la igualdad de oportunidades

Valencia, 19/02/2010
Unión de Mutuas ha elaborado una “Guía para el uso no sexista del lenguaje” con el objetivo de evitar el tratamiento discriminatorio de las mujeres por medio del lenguaje, cumpliendo con el Plan de Igualdad de la entidad, elaborado por la Comisión de Igualdad y aprobado por el Comité de Empresa en diciembre de 2008.

El Manual destaca la conveniencia de hacer un uso del lenguaje acorde con la situación actual de la mujer en el mundo, incorporada al mundo laboral y a todas las instancias de la sociedad.  En este sentido el manual aboga por la visibilidad de la mujer, nombrándola, respetando sus aportaciones  y favoreciendo un estatus lingüístico en igualdad. 

El documento cumple con las normas y recomendaciones formuladas por la UNESCO, el Parlamento Europeo y la Ley Orgánica de 2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Asimismo, cumple con los compromisos del II Plan  Estratégico de RSC  para el periodo 2007-2010.

La Guía recoge unas directrices encaminadas a evitar el sexismo lingüístico en todas las comunicaciones textuales  que utiliza la mutua como son formularios, documentos, publicaciones, cartas, circulares,  y mención de puestos de trabajo o cargos de responsabilidad dentro de la organización.

Entre las pautas de buenas prácticas de uso del lenguaje, se encuentra la feminización de las categorías profesionales, como en los casos de médica, cirujana, técnica o arquitecta, la eliminación del masculino genérico, el desdoblamiento de los términos masculino/femenino, y el uso de vocablos abstractos sin marca de género.

También dentro del Plan de Igualdad, Unión de Mutuas ha puesto en marcha acciones a favor de la conciliación familiar dirigidas a todos los trabajadores con independencia de su sexo, fomentando la participación del personal masculino. En este sentido, destacan la flexibilidad horaria y la formación en materia de igualdad para toda la plantilla.

“La conciliación no es solo un asunto de mujeres, no son medidas sólo para las mujeres, hay que apoyar la corresponsabilidad en las cargas familiares”, así lo ha manifestado el director gerente de Unión de Mutuas, Juan Enrique Blasco, durante su intervención esta mañana en las “I Jornadas sobre Igualdad en las Organizaciones”  organizadas por la Fundación Isonomía, en la Universitat Jaime I de Castelló.

Para Blasco, “tener una vida más equilibrada, que permita compaginar con normalidad la atención a la familia y al trabajo, nos acercaría a entornos sociolaborales más avanzados econonómicamente”.

El dirigente de Unión de Mutuas ha afirmado que “el buen ambiente de trabajo, la calidad de vida y la salud laboral de la plantilla beneficia la productividad de las empresas”.

En este sentido, dentro del Plan de Igualdad,  Unión de Mutuas, está realizando un  estudio sobre la relación entre el absentismo laboral y las necesidades de conciliar la vida personal, laboral y familiar.

Finalmente, durante su exposición, Juan Enrique Blasco, ha destacado que el desarrollo de los Planes de Igualdad dentro de las organizaciones hay que tomarlo como un instrumento para generar valor, y deben de ser liderados desde el máximo órgano de dirección como un proyecto de gestión del cambio, y no como una carga u obligación documental.



NOTA: Actualmente Unión de Mutuas está aplicando el Plan de Igualdad elaborado en colaboración con la Fundación Isonomía, entidad experta en materia de igualdad perteneciente a la Universitat Jaume I de Catelló.  Con este Plan, Unión de Mutuas, cumple uno de los compromisos fijados en el II Plan Estratégico de Responsabilidad Corporativa de la entidad. Todas las acciones desarrolladas en el Plan van dirigidas a promover  la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de acceso  y desarrollo profesional.

Unión de Mutuas es la primera mutua de la Comunitat Valenciana en asistencia por accidentes laborales  y enfermedades profesionales.  Uno de cada tres trabajadores  recibe cobertura de Unión de Mutuas, que cuenta con 57.600 empresas asociadas. Con 40 años de existencia,  en la actualidad,  Unión de Mutuas forma parte de Corporación Mutua, el primer grupo mutual de España.