En la clausura de la jornada Absentismo laboral. Causas y Soluciones.
- Apuesta por un “compromiso firme” de todos los agentes económicos y sociales orientado a luchar contra el absentismo laboral.
- Defiende un modelo de Relaciones Laborales de Cooperación en el que los trabajadores se encuentren totalmente integrados y satisfechos con las empresas.
- Considera que lograr una mayor motivación y satisfacción de los empleados reduciría el absentismo y aumentaría la competitividad de las empresas.
Valencia, 23/06/2009
El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, ha subrayado la conveniencia de conseguir un “compromiso firme” de todos los agentes económicos y sociales, así como de las distintas administraciones públicas para tratar de erradicar el absentismo laboral de las empresas valencianas.
Ceballos ha realizado estas manifestaciones durante la clausura de la jornada sobre Absentismo laboral. Causas y Soluciones, organizado dentro de la Cátedra de Salud Laboral, que Umivale tiene con la Universitat de Valencia. Según el director general, el absentismo laboral supone en la Comunitat Valenciana un gasto del 1,7% del Producto Interior Bruto Anual (PIB), por lo que, un esfuerzo en materia equivaldría a un ahorro para la sociedad de 365 euros por habitante al año”.
Así, en opinión de Ceballos “es necesario uno nuevo modelo relaciones laborales de cooperación, en el que los trabajadores se encuentren totalmente integrados y satisfechos con las empresas”.
En su discurso el director general ha destacado que los recursos humanos son “el activo más importante en cualquier empresa”, considerándolos como elemento fundamental de un Modelo de Relaciones Laborales de Cooperación. Dicho modelo, a su juicio debe contemplar la introducción de nuevas prácticas de organización del trabajo como la cuantificación de objetivos, la flexibilización de las jornadas laborales, de forma que se permita una mayor conciliación de la vida laboral y familiar.
“Con ello, -ha señalado Ceballos-, desde la sociedad valenciana contribuiríamos de forma considerable a mejorar la productividad y competitividad de las empresas valenciana, pues, sólo mejorando las condiciones laborales de los trabajadores, y convirtiéndolos en los activos más importantes de las empresas, lograremos una mayor satisfacción de los empleados, lo que conllevará una mayor implicación en las mismas”.
Finalmente, Román Ceballos ha afirmado que una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales “es la mejor herramienta para reducir el absentismo y consecuentemente favorecer una mejora de la productividad y competitividad de las empresas”.
