El IVF aprueba su II Plan de Igualdad con nuevas medidas para consolidar una cultura organizativa inclusiva

• El documento da continuidad al trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad y fija la hoja de ruta del IVF hasta 2030
• El plan contempla actuaciones en comunicación, conciliación, formación, promoción profesional, igualdad retributiva y prevención del acoso

Valencia, 03/08/2026
El Institut Valencià de Finances (IVF) ha aprobado el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, un documento que dará continuidad al trabajo realizado en los últimos años en esta materia y que establece las actuaciones que guiarán las políticas de igualdad de la entidad hasta junio de 2030.

El nuevo plan reafirma el compromiso del IVF con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la corresponsabilidad, la prevención del acoso y la incorporación progresiva de la perspectiva de género en todos los ámbitos de gestión de la organización.

En este sentido, el director general del IVF, Enrique Montes, ha señalado que “este segundo plan nos permite consolidar el trabajo realizado hasta ahora y seguir avanzando en la construcción de un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión”.

El II Plan de Igualdad, que ha sido elaborado a partir de un diagnóstico de situación realizado, tendrá una vigencia de cuatro años (desde junio de 2026 hasta junio de 2030) y se aplicará a la totalidad de la plantilla de la entidad.

Balance del primer plan

La aprobación del II Plan de Igualdad da continuidad al trabajo iniciado en 2022 con la implantación del primer plan de igualdad del IVF. La evaluación realizada pone de manifiesto un elevado grado de cumplimiento de los objetivos fijados, con la implantación de las 15 medidas previstas y la consecución de prácticamente la totalidad de los objetivos establecidos.

Entre los principales avances alcanzados durante este periodo destacan la incorporación de denominaciones neutras en la clasificación profesional, el refuerzo de las medidas vinculadas a la conciliación, la aprobación del protocolo de prevención y actuación frente al acoso, la mejora de las herramientas de seguimiento retributivo y la consolidación de procedimientos internos con perspectiva de género.

En palabras de Enrique Montes, “el primer plan nos ha permitido sentar unas bases sólidas sobre las que seguir construyendo. Ahora damos un paso más con un documento que incorpora nuevas medidas y mecanismos de seguimiento para continuar mejorando y adaptándonos a las necesidades de la plantilla”.

Actuaciones hasta 2030

El II Plan de Igualdad incorpora 15 medidas organizadas en diez ámbitos de actuación, entre los que se encuentran la comunicación y el lenguaje inclusivo, la conciliación y corresponsabilidad, la salud laboral con perspectiva de género, la contratación, la formación, la promoción profesional, la prevención del acoso, la igualdad retributiva y el apoyo a las víctimas de violencia de género.

Entre las actuaciones más destacadas figura la difusión del plan entre toda la plantilla, la incorporación de la perspectiva de género en la detección de necesidades formativas, la impartición de formación específica en igualdad, acoso y violencia de género, el seguimiento periódico de la brecha salarial, el impulso de medidas de conciliación y corresponsabilidad, así como el desarrollo de un protocolo de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Asimismo, el documento contempla mecanismos de seguimiento y evaluación que permitirán medir el grado de cumplimiento de las medidas adoptadas y realizar un seguimiento periódico de su impacto mediante reuniones semestrales de la comisión de seguimiento e informes anuales.

Compromiso con la igualdad

El diagnóstico previo a la elaboración del plan refleja una plantilla integrada mayoritariamente por mujeres, que representan el 61,7 % del personal, y constata los avances realizados en materia de presencia femenina en puestos de responsabilidad durante los últimos años.

Además, la auditoría retributiva realizada en el marco del plan evidencia una evolución positiva en materia de igualdad salarial, con una reducción de la brecha respecto al periodo analizado en el primer plan.

Para concluir, el director general del IVF ha subrayado que “la igualdad es una responsabilidad compartida que contribuye a construir organizaciones más modernas, eficientes y comprometidas con las personas. Este plan representa una nueva oportunidad para que el IVF siga avanzando en ese objetivo y reforzar una cultura organizativa basada en la igualdad de oportunidades y el talento”.

Publicado por Noticias Comunitat Valenciana (NCV)