Valencia, 25/02/2010
Tras la reunión con la empresa, los sindicatos mantienen su desacuerdo con el despido de 108 personas y plantean propuestas para mantener el empleo.
Los sindicatos informan que la empresa no ha variado su planteamiento respecto al Expediente de Regulación de Empleo, que contempla el despido de 108 personas de las 137 que componen su plantilla, con las indemnizaciones mínimas legales. Esto se constata tras la reunión mantenida ayer entre la representación legal de los trabajadores y la compañía, en la que ésta no admitió ninguna otra posibilidad alternativa.
Durante el encuentro, CCOO y UGT expusieron a la dirección de la empresa propuestas en la línea del mantenimiento del empleo, que, desde la perspectiva de abordar la coyuntura actual con elementos de flexibilidad que permitan salvar la situación actual de caída de las ventas, supongan el mantenimiento de la mayor parte de la plantilla. Estas propuestas se acompañaron con la posibilidad de un plan de prejubilaciones para personas mayores de 55 años y de bajas voluntarias incentivadas.
La dirección de la empresa recogió las propuestas con el fin de someterlas a estudio, aunque advirtió que sería muy difícil que los dueños de la compañía cambiaran sus planteamientos. Ambas partes han acordado una nueva reunión del ERE para el próximo lunes día 1 de marzo.
CCOO y UGT siguen sosteniendo que el planteamiento de la empresa es desmesurado y que solo busca dar un paso más en un proceso de deslocalización de la producción y del acabado de las prendas, aprovechándose de la actual coyuntura general para despedir a más del 75% de su plantilla en las peores condiciones.
Tras la reunión con la empresa, los sindicatos mantienen su desacuerdo con el despido de 108 personas y plantean propuestas para mantener el empleo.
Los sindicatos informan que la empresa no ha variado su planteamiento respecto al Expediente de Regulación de Empleo, que contempla el despido de 108 personas de las 137 que componen su plantilla, con las indemnizaciones mínimas legales. Esto se constata tras la reunión mantenida ayer entre la representación legal de los trabajadores y la compañía, en la que ésta no admitió ninguna otra posibilidad alternativa.
Durante el encuentro, CCOO y UGT expusieron a la dirección de la empresa propuestas en la línea del mantenimiento del empleo, que, desde la perspectiva de abordar la coyuntura actual con elementos de flexibilidad que permitan salvar la situación actual de caída de las ventas, supongan el mantenimiento de la mayor parte de la plantilla. Estas propuestas se acompañaron con la posibilidad de un plan de prejubilaciones para personas mayores de 55 años y de bajas voluntarias incentivadas.
La dirección de la empresa recogió las propuestas con el fin de someterlas a estudio, aunque advirtió que sería muy difícil que los dueños de la compañía cambiaran sus planteamientos. Ambas partes han acordado una nueva reunión del ERE para el próximo lunes día 1 de marzo.
CCOO y UGT siguen sosteniendo que el planteamiento de la empresa es desmesurado y que solo busca dar un paso más en un proceso de deslocalización de la producción y del acabado de las prendas, aprovechándose de la actual coyuntura general para despedir a más del 75% de su plantilla en las peores condiciones.